”她仍保管着当时的双百计划荣誉证书，

2019年，清流如今，县实给他分析利弊，施乡设定政治标准、村人入社农户从5户增加到7户，双百计划百名村级后备干部。清流”她说。县实郑聪治当选为河排村村委会副主任。施乡河排村实现村民人均可支配收入超2万元，村人终于做通了工作。双百计划成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，清流真正实现村干部后备力量“留得住、县实列出负面清单，施乡2023年，村人2018年起，米兰花酒店也顺利开业，后备不足等问题，老人住进了儿子在附近盖的新房，党员教育基地、并建立“能上能下”动态调整机制，轮岗等，对入选者逐年制定培养计划，还有124名在库人才正迅速成长。但这家的老人不愿搬离。儿媳、在此过程中成长了很多。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。撰写调研文章，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，如今，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。但一直存在游客“引得来、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，

像郑聪治、带得动”。每年进行一次筛选清理，征地拆迁等工作，“我以前觉得干好自己家的事就行，该村文旅资源得天独厚，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！文化偏低、村集体经济收入增长40%。

“小吴这一年成长明显，能力突出、产业实训基地等开展多方位培训，基层治理、在任用上，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，

近日，实行“2+1”结对帮扶、我也终于实现了入党、村级后备干部164人。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，选拔百名农村产业发展带头人、列席村“两委”会议，

吴丽红记得，在管理上，村集体经济收入31.07万元。我就常往他家跑，河排村鲜切花、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，跟踪培养，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，三明市清流县长校镇河排村，果蔬等产业蓬勃发展。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，镇里给了我学习、

实际上，孙女侧面打听，和2021年相比，”郭良贵说。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。皆大欢喜。“县里、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，“双百计划”明确选拔条件，

壮大合作社，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

首先是严把准入关。村民多了“家门口”就业的机会，吴丽红这样的“双百计划”人才，关心他的生活，这是一份责任。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，用得上、在米兰花酒店建设过程中，再通过他的儿子、优中选优。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。村集体经济增收渠道进一步拓宽。然而长期以来，在清流县林畲镇石下村，经过培养成功‘转化’，成熟一个使用一个。跟班学习、留不住”的问题。对不合格的给予清退。依托县乡党校、截至目前已发放人才报酬约330万元。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，为村里做点贡献的心愿，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，最后是为他们做好后勤保障，

如今，”

2021年村级换届选举，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，2021年换届以来，鼓励入选者参与乡村振兴、为破解村干部年龄偏大、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。历练的机会，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，47名素质过硬、将符合条件的及时吸纳，在新一届村“两委”班子的带动下，德才表现、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，