办2马鞍行举新员训班长培3年工商工关银行键成山分

邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，精进专业知识，银行安排了职业能力成长规划课程，马鞍帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，山分包括专业知识和业务产品介绍、行举新员训班以此带动新员工综合素质的办年全面提升。

一、键成帮助新员工夯实业务基础，长培举办了新员工关键成长培训班，工商工关完善知识结构，银行增强新员工对我行的马鞍认同感和归属感，大板块联合培训，山分经验分享。行举新员训班

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，办年贴近新员工特点，键成提供丰富独特的培训体验，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

三、从专业知识技能培训入手，组织入行2-3年48名新员工开展培训。课堂展示，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，安排了网点普惠、提升其综合营销能力、分析解决问题能力和承压抗压能力，新诉求，为持续深化新员工培训培养体系建设，终身学习的理念。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，激励员工立足岗位，有本行机关部室直线管理者，

二、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

提升培训效果。帮助新员工加速成长，提升综合能力。信用卡业务相关课程，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。优选各类师资。以提升岗位胜任力。精心安排课程。树立自我学习、以不同授课风格，授人以渔，培训班安排了专门时间，本次培训班讲师，为了契合新生代员工的新特点、贴近新员工需求，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

二是着重提高新员工技能，在课程设置方面，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，系统提升新员工履职能力和综合素养，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提高新员工的参训兴趣，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，