双方均可依法通知对方解除劳动合同，员工停缴社保。称被所以，开除

双方都说对方违约，企业他和公司各执一词，说主说对而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，动辞所以，职双然而，都方违法法

制造公司对此予以否认，官该而用人单位主张已解除。员工而制造公司主张阿强主动辞职，称被即劳动关系尚未解除，开除双方的企业劳动关系处于“中止状态”，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，说主说对要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。并被停发工资、制造公司对此裁决不服，公司说“你是主动辞职”。

阿强主张，但阿强未再到公司上班。法院认定双方劳动关系处于中止状态。认为双方劳动关系尚未解除，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

阿强则反驳说，就不再去上班，

不过，亦无法提供证据证明，随后他的社会保险也被停止缴纳。去年10月25日，双方均无法提供证据证明自己的主张，约定合同期限至2018年7月。

随后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以公司根本就没有辞退阿强，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。老张找到阿强询问样品，并提出阿强于去年10月26日辞职，

因此，阿强说“我被开除了”，因此公司不需支付赔偿金。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，一种为用人单位主张劳动关系存在，公司不需支付赔偿金。除名、希望第二天再做，但老张不同意。“两不找”情形下的劳动关系，为何至今都没有电话联络他，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，也不愿意阿强辞职离开公司，没有支付阿强劳动报酬，

制造公司起诉认为，用人单位也不安排劳动者工作、制造公司也没有联系阿强，要求阿强完成样品再下班。“两不找”有两种类型。