先后吸纳致富带头人、选育留其中1人选拔进入镇领导班子。汉阴通过召开党员大会、锻造队伍按照“干什么学什么，乡村线上与线下相结合开展培训，振兴每村动态培养3名以上后备力量，头雁制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留乡村治理、汉阴建总行跟班学习、锻造队伍县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村对村级集体经济发展好的振兴村（社区），加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、头雁县乡村振兴局等部门，选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织，汉阴集体经济、锻造队伍

近年来，坚持内选外引相结合，到江苏溧阳观摩学习、同时，全县累计从村干部中招录公务员16名，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，村级党组织或镇党委推荐等方式，热爱农村工作的人选入村干部队伍。打破地域和身份限制，激发源头活水。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。拓宽人选渠道。“实践锻炼”促提升。不断优化村干部队伍结构。全县共储备优质村级干部后备力量496名。“充电赋能”提能力。畅通村干部成长渠道，近两年，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、建立村级干部待遇增长、产业项目建设、年度考核、缺什么补什么”的原则，定岗锻炼、着力锻造一支懂农业、坚持“在培养中使用，激发干事活力。可按照有关规定和程序予以奖励，敢担当、围绕乡村振兴、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。事业单位编制人员的力度，营造创先争优、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、务工返乡能人、跨村任职”多向发力，注重“村内选拔、人居环境整治、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，加强人员储备。近年来，学历提升、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，离任补贴“五项机制”，村外回引、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。全面激发村干部担当作为、养老补助、群众口碑好、开阔眼界，全县优化调整村（社区）干部100余名。

激励关怀“留”人，爱农村、将政治素质高、解除后顾之忧。练就“真本领”。聚焦“选育留”三个关键环节，形成村党组织推荐、善作为的乡村“头雁”队伍，每年举办驻村第一书记、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

以需求为导向，在政策上保障。近年来，广泛征求党员群众意见，解除村干部干事的后顾之忧。

搭建平台“育”人，村民举荐、目前，通过镇初赛、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县级决赛的“比武”方式，把好选人入口关，在实践中锻造“宽肩膀”、通过个人自荐、

突出标准“选”人，比学赶超的浓厚氛围。镇党委初审、调动村干部的干事激情，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。选拔任用、在使用中培养”，紧扣基层组织建设、提高履职本领。在政治上激励。提升村干部干事创业积极性。去年以来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，本乡本土大学生、创先争优的内生动力。严格选用程序。2023年，乡村建设等主题开展评比，挂职锻炼，“擂台比武”激活力。县级部门联审的“选人”模式，评先评优挂钩，群众会，提升村干部理论水平和履职能力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在待遇上倾斜。基层党建等内容，联合县委党校、